一个企业的人力资源主管和现在社会上普遍喜欢招有工作经验的人不同，他们更愿意招刚毕业的大学生。理由是，这些大学生就是一张白纸，能很快融入到他们的企业文化当中。而工作过一段时间，尤其是很长时间的人多少都有一些固化的思维，接受一个新的文化反而不如大学生纯粹直接。

同意这种说法吗？我写出来也是有感而发的。

兴许是在以前公司太久，习惯了原来老板的思维方式，今天看到他们报老总的内部报表，有种过于复杂的感觉，需要一个对表格以及表格之间的勾稽关系相当有概念的人才能看明白。简单的说下区别，以前的老板只看树上结的苹果，他们这个老总还要看苹果生长的过程，也说明他是熟悉表格的。

当时有这这想法，但忍住了没说。可经不住他老总一阵谈话，还是提了几句，说完就后悔。果然，这位老总开始解释这套报表格的由来和目的。在听他说的过程中，我突然灵光一闪，立刻意识到他这套报表的一个更深层次的意义，马上对自己开始的鲁莽有些汗颜。之后再也不多说什么，并表示非常理解这套表的意义而且会照这个方式做下去。

回家的路上我就想到了日记开头写的那些。

他们是一个运转正常的小地球，你需要做的是进去填充，而不是在外推动。

想喝今天的白开水，就要把昨天的水倒掉。要吃到新鲜的大白菜，就要把外面的老叶烂叶拨掉。
（哎，本想写一两个有深意的典故或词句什么的来寓意，显得有学问，结果在脑袋里找了半天也没找出来，只想到了白开水和大白菜。哎，读书的时候都干嘛去了呀。）

嗯 ，吾日三省吾身。少说多做，不破不立，谦虚谨慎。

最后还有一个非常非常严重的问题：要开始8点半上班！天哪，谁能叫我起床呀！